La entrega de aguinaldos opera según acuerdo entre las partes, es decir, entre
trabajador y empleador, ya que no es una obligación legal. Este bono se otorga a
los colaboradores de empresas que lo tienen contemplado en su contrato colectivo
o individual.

Sin embargo, en caso de haberse dado aguinaldo a los trabajadores de una
empresa de manera sistemática, aun cuando no esté establecido de forma expresa,
su entrega para los años siguientes operará como cláusula tácita. Es decir, se
entiende como un derecho adquirido.