En términos simples, hay despido injustificado cuando se aplican mal una o más de las causales de despido, sea por hechos falsos o mal concordados con al causal invocada, cuando no se aplica ninguna causal o cuando no se cumplen las formalidades del despido.

En los juzgados de letras del trabajo a lo largo de todo Chile. Necesitarás del patrocinio de un Abogado Laboral que te represente en este litigio.

Un recargo, que puede ser del 30%, 50%, 80% o 100% de tu indemnización por años de servicio, más toda prestación laboral pendiente (sueldos, bonos, vacaciones proporcionales, etc). Así mismo, es compatible con otras indemnizaciones como la sustitutiva del aviso previo o la de la tutela de derechos fundamentales.

El artículo 168 del Código del Trabajo, que dice: «El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare«

Puedes interponer un reclamo inicial en la Inspección del Trabajo. Sin embargo, ellos no deciden y solo intentarán ver si pueden mediar un acuerdo entre tu y tu empleador, que en la práctica, casi no ocurre. En este ultimo caso, solo te quedará conseguir abogado y demandar.

El despido indebido es aquel donde se aplicó mal las causales del art. 160 del Código del Trabajo, mientras que que despido improcedente, es aquel donde se aplicaron mal las causales del 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa y desahucio). El despido injustificado, es aquel donde se aplicaron mal las causales del art. 159 del Código del Trabajo.

a) Cuando la causal se aplicó mal; b) cuando no se aplicó ninguna causal; c) cuando no se cumplieron las formalidades; d) cuando los hechos invocados en la causa eran falsos fácticamente hablando (no su relación con la causal invocada) y e) cuando la carta no cumple los estándares del código del trabajo.